logo

HITAP ร่วมมือกับกรมการแพทย์ จัดการประชุมผู้เชี่ยวชาญและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ในโครงการ “การพัฒนาแนวทางการประเมินความคุ้มค่าฯ ปัญญาประดิษฐ์ทางการแพทย์ เพื่อบรรจุในชุดสิทธิประโยชน์ ในระบบประกันสุขภาพของประเทศไทย”

สปสช. และ HITAP ขอเชิญท่านมาร่วมเป็นส่วนสำคัญในการยกระดับบริการสุขภาพของประเทศไทย ด้วยการตอบแบบสอบถามในหัวข้อ “การปฏิบัติงานตามนโยบาย 30 บาทรักษาทุกที่ ด้วยบัตรประชาชนใบเดียว”

ต้องการข้อมูลเพิ่มเติม ติดต่อฝ่ายสื่อสารองค์กร HITAP

http://www.thairath.co.th/content/edu/267784

ปลัด สธ.คาดรู้ผลขอ ก.พ.บรรจุลูกจ้างชั่วคราวเป็นข้าราชการกว่า 31,000 อัตรา ภายในเดือน
ส.ค.นี้ พร้อมเร่งจัดทำระเบียบพนักงานกระทรวงสาธารณสุข รองรับลูกจ้างชั่วคราว ไว้เป็นทาง
เลือกที่มั่นคง…

เมื่อวันที่ 12 มิ.ย.  นพ.ไพจิตร์ วราชิต ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) พร้อมด้วย นพ.สมชัย
นิจพานิช รองปลัด สธ. พบตัวแทนพยาบาลวิชาชีพที่เป็นลูกจ้างชั่วคราวของโรงพยาบาลในสังกัด
กระทรวง สาธารณสุขทั่วประเทศกว่า 500 คน ที่ห้องประชุมโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า จ.นนทบุรี
เพื่อชี้แจงแนวทางแก้ไขปัญหากำลังคนของกระทรวง และความคืบหน้าการบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเป็น
ข้าราชการพลเรือน

นพ.ไพ จิตร์ กล่าวว่า ในการแก้ไขปัญหาการเจ็บป่วยของประชาชนและจัดบริการด้านสาธารณสุข
ได้ให้ความสำคัญ 3 เรื่อง ได้แก่ 1. บุคลากร 2. การจัดการป้องกันและรักษาโรคเรื้อรัง และ
3. การพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์และสาธารณสุข ที่เป็นปัญหาที่เร่งด่วนคือ เรื่องบุคลากร ซึ่ง
เป็นกลไกหลักการทำงานของกระทรวงสาธารณสุข มีหน่วยบริการสุขภาพครอบคลุมทุกพื้นที่กว่า
10,000 แห่ง ดูแลผู้ป่วย 24 ชั่วโมง มีบุคลากรทั้งหมด 340,000 คน แต่เป็นลูกจ้างชั่วคราวมาก
ถึง 120,000 คน ส่วนใหญ่เป็นพยาบาลวิชาชีพ และมีความเสี่ยงการสูญเสียออกจากระบบตลอด
เวลา อีกทั้งยังไม่สอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาประสิทธิภาพของระบบประกันสุขภาพ ซึ่งขณะนี้จำนวน
ผู้ป่วยเข้ารับบริการตรวจรักษาที่แผนกผู้ป่วยนอกเพิ่มขึ้น จาก 110 ล้านครั้ง เป็น 150 ล้านครั้งต่อปี

นพ.ไพจิตร์ กล่าวต่อว่า ในการแก้ไขปัญหาบุคลากรได้วางแผนไว้ 3 แนวทาง ประกอบด้วย 1.
การขอบรรจุลูกจ้างชั่วคราวที่ทำหน้าที่ให้บริการรักษาพยาบาลให้เป็นข้า ราชการพลเรือน ในปี
2555 นี้ จำนวน 31,914 อัตรา ในจำนวนนี้เป็นตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 17,000 อัตรา แนวทาง
ที่ 2 คือ การจัดทำร่างระเบียบพนักงานกระทรวงสาธารณสุข บรรจุลูกจ้างชั่วคราวที่เหลืออีก
ประมาณ 90,000 อัตรา ซึ่งจะได้รับเงินเดือนสูงกว่าข้าราชการ ประมาณ 15 เปอร์เซ็นต์ มีสิทธิ
อบรมพัฒนาความรู้ความชำนาญในสายวิชาชีพ และมีกองทุนบำเหน็จบำนาญคล้าย กบข. เมื่อเกษียณ
อายุจะได้รับเงินกองทุนสำหรับดำรงชีพ ขณะนี้ร่างระเบียบเรียบร้อยแล้ว และแนวทางที่ 3 การออก
จาก ก.พ. จากการหารือกับสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) แนวทางที่มีความ
เป็นไปสูง คือแนวทางที่ 1 และ 2 ซึ่งจะเดินควบคู่กัน

ทั้ง นี้ ตำแหน่งที่ขอ ก.พ. จำนวน 31,914 ตำแหน่งนั้น ได้มอบให้ นพ.โสภณ เมฆธน รองปลัด
สธ. และคณะหารือกับ ก.พ. จะรู้ผลในเดือน ส.ค. 2555 นี้ ในการบรรจุ หากได้พร้อมกันทั้งหมด
ตามจำนวนที่ขอไป ก็สามารถดำเนินการบรรจุได้ทันที แต่หากเป็นการทยอยบรรจุเป็นรายปีไม่พร้อม
กัน ก็จะต้องจัดทำหลักเกณฑ์การบรรจุเพื่อให้เกิดความเป็นธรรม ในกลุ่มของพยาบาลวิชาชีพจะ
พิจารณาตามปีที่จบการศึกษา และปีที่เริ่มทำงานในสถานบริการสาธารณสุข ไม่เกี่ยวกับโควตาของ
โรงพยาบาล.

13 มิถุนายน 2555

Next post > Radiation Concerns Rise With Patients’ Exposure

< Previous post To Cut Blood Pressure, Nerves Get a Jolt

Related Posts

ข่าวที่เข้าชมมากที่สุด ในรอบ 3 เดือน

HITAP เป็นข่าว ล่าสุด